Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) ogłasza możliwe formy wsparcia dla przedsiębiorców, którzy ucierpieli w wyniku powodzi. W szczególności, dotyczy to opóźnienia w opłacaniu składek oraz różnorodnych świadczeń interwencyjnych. Przedsiębiorcy mogą zyskać możliwość spłaty składek w późniejszym terminie oraz ubiegać się o specjalne świadczenia, które mają na celu wspieranie ich działalności. Warto zapoznać się z dostępnymi informacjami oraz zasadami, które umożliwiają skorzystanie z tych ulg.
Jedną z kluczowych form wsparcia jest możliwość przesunięcia terminu wpłat składek na ubezpieczenia społecznie. Przedsiębiorcy z terenów dotkniętych powodzią mogą składać wnioski o odroczenie terminów płatności składek za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 roku. Warunkiem skorzystania z tej opcji jest złożenie oświadczenia potwierdzającego, że dana osoba poniosła straty w wyniku powodzi. Uregulowanie składek w przedłużonym terminie pozwoli uniknąć naliczania odsetek za zwłokę, co jest znacznym ułatwieniem w trudnej sytuacji.
Oprócz możliwości odroczenia płatności ZUS oferuje także świadczenie interwencyjne, które ma na celu wsparcie przedsiębiorców w dalszym prowadzeniu działalności gospodarczej. Aby je otrzymać, trzeba wykazać poniesienie szkód związanych z powodzią oraz zobowiązać się do kontynuowania działalności przez minimum pół roku. Dodatkowo, przedsiębiorcy mogą ubiegać się o rozłożenie na raty zaległych składek oraz wnioskować o ich umorzenie, co może znacznie ułatwić przetrwanie w nadchodzących miesiącach.
W celu uzyskania szczegółowych informacji oraz pomocy, przedsiębiorcy mogą skontaktować się z infolinią ZUS, która działa w dni robocze w godzinach od 8:00 do 15:00. Specjalistyczne numery telefonów zostały udostępnione, aby osoby w trudnej sytuacji mogły uzyskać niezbędne wsparcie w zakresie ulg i świadczeń. Warto aktywnie korzystać z tych możliwości, aby zminimalizować skutki powodzi dla lokalnej gospodarki.
Źródło: Urząd Miasta Bolesławiec
Oceń: Wsparcie dla przedsiębiorców w Bolesławcu po powodzi – komunikat ZUS
Zobacz Także
